Il premio Nobel per l’Economia va a Claudia Goldin, studiosa del gender gap nel mondo del lavoro

È andato a Claudia Goldin il premio Nobel per l’economia. Economista statunitense dell’Università di Harvard, nata 77 anni fa da una famiglia ebrea, Goldin ha concentrato i suoi studi sul gender gap nel mondo del lavoro. In particolare, ha spulciato gli archivi Usa e raccolto oltre 200 anni di dati che le hanno consentito di dimostrare come e perché le differenze di genere nei tassi di guadagno e di occupazione sono cambiate nel tempo, e come mai sussistono ancora in alcune circostante. “Le donne sono ampiamente sottorappresentate nel mercato del lavoro globale”, si legge nelle motivazioni dell’Accademia svedese. “Comprendere il ruolo delle donne nel mondo del lavoro è importante per la società. Grazie alla ricerca innovativa di Claudia Goldin, ora sappiamo molto di più sui fattori sottostanti e sulle barriere che dovrebbero essere affrontate in futuro”, afferma Jakob Svensson, presidente del Comitato per il Premio in Scienze Economiche.

Goldin ha dimostrato che la partecipazione femminile al mercato del lavoro non ha avuto una tendenza all’aumento per tutto il periodo, ma ha invece formato una curva a U. La partecipazione delle donne sposate è diminuita con la transizione da una società agricola a una industriale all’inizio del XIX secolo, ma poi ha iniziato ad aumentare con la crescita del settore dei servizi all’inizio del XX secolo. La professoressa ha spiegato questo andamento come il risultato di un cambiamento strutturale e dell’evoluzione delle norme sociali relative alle responsabilità delle donne nei confronti della casa e della famiglia. Nel corso del ventesimo secolo, si legge ancora nelle note dell’Accademia svedese, “i livelli di istruzione delle donne sono aumentati costantemente e nella maggior parte dei Paesi ad alto reddito sono oggi sostanzialmente superiori a quelli degli uomini”.

Goldin ha dimostrato che l’accesso alla pillola contraccettiva ha svolto un ruolo importante nell’accelerare questo cambiamento rivoluzionario, offrendo nuove opportunità di pianificazione della carriera. Nonostante la modernizzazione, la crescita economica e l’aumento della percentuale di donne occupate nel XX secolo, per un lungo periodo di tempo il divario retributivo tra donne e uomini non è stato colmato. Stando alla visione di Goldin, parte della spiegazione risiede nel fatto che le decisioni in materia di istruzione, che influiscono sulle opportunità di carriera di tutta la vita, vengono prese in età relativamente giovane. Se le aspettative delle giovani donne sono formate dalle esperienze delle generazioni precedenti – ad esempio delle loro madri, che non sono tornate al lavoro finché i figli non sono cresciuti – lo sviluppo sarà lento. Storicamente, gran parte del divario di genere nei guadagni potrebbe essere spiegato dalle differenze di istruzione e dalle scelte professionali. Tuttavia, Goldin ha dimostrato che la maggior parte di questa differenza di guadagno è ora tra donne e donne, nella stessa occupazione, e che si verifica in gran parte con la nascita del primo figlio.

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